Si è chiusa ieri la terza edizione dell’evento nato dalla coprogettazione tra Comune, ARPAL Puglia e Gruppo FORTIS. Una giornata in cui l’ascolto dei cittadini si è trasformato nel primo passo per la crescita dell’intera comunità.
Ieri, giovedì 26 marzo, gli spazi del Cala Corvino Resort di Monopoli hanno ospitato molto più di un semplice evento di recruiting. La terza edizione del Job Day “Rotte da SudEst” si è rivelata un vero e proprio laboratorio di connessioni umane e professionali, dando vita a una giornata in cui il territorio ha saputo mettersi profondamente in ascolto dei propri cittadini. L’iniziativa, nata dalla profonda coprogettazione tra Comune di Monopoli, ARPAL Puglia e Gruppo FORTIS, ha dimostrato come la vera innovazione sociale nasca quando le istituzioni e il terzo settore scelgono di accorciare le distanze, creando ponti sicuri verso il futuro.
In un mercato del lavoro spesso frammentato, il bisogno di orientamento è infatti, prima di tutto, un bisogno di ascolto. Per tutta la giornata, i desk aziendali e le aree dedicate ai colloqui hanno accolto un flusso continuo di persone: giovani in cerca della prima vera occasione, donne pronte a rimettersi in gioco, cittadini in fase di transizione. Non si è trattato solo di scambiare curriculum, ma di promuovere una vera e propria cultura del lavoro e dell’accoglienza. Creare questi spazi fisici di incontro significa restituire centralità alla persona, riconoscendo che dietro ogni candidatura c’è una storia, un’ambizione e un potenziale che il territorio non può permettersi di disperdere.
In questo ecosistema, la coprogettazione diventa lo strumento pratico per trasformare l’ascolto in opportunità accessibili a tutti. Il Job Day ha fatto da cassa di risonanza per iniziative che radicano questa visione sul territorio in modo permanente, come Punti Cardinali for Work – Rotte da SudEst 2.0. Un percorso che non si esaurisce in un giorno: lunedì prossimo, 30 marzo, sarà infatti inaugurato lo sportello permanente di orientamento, uno spazio coprogettato con il Gruppo FORTIS per continuare a guidare i cittadini ogni giorno. Altrettanto vitali sono i progetti Monopoli Start Up Inclusiva, che traduce la cultura dell’inclusione in sostegno concreto per chi vive condizioni di fragilità, e Summer Internship, un ponte essenziale tra i banchi dell’Istituto “Luigi Russo” e le dinamiche aziendali.
Promuovere la cultura dell’orientamento significa generare quel cambiamento che parte dal basso e trasforma le città. Quando una persona trova il proprio spazio nel mondo del lavoro, non sta solo raggiungendo un traguardo personale: sta recuperando fiducia, dignità e voglia di partecipare attivamente alla vita cittadina. È questa la convinzione che guida l’impegno del Gruppo FORTIS: il progresso di una società non è un concetto astratto, ma si innesca unicamente attraverso la cura e lo sviluppo del singolo individuo. Insieme, passo dopo passo, per non lasciare indietro nessuno.